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绘图：宋兰英 张懿玲

近年来，利州区纪委监委牢固树立“三个大抓”工作理念，严格对照“四高四专”工作标准，务实践行“四心四不”工作要求，始终把干部队伍建设作为推动纪检监察工作高质量发展的重要组成部分，不断提升纪检监察干部的履职能力和业务水平，切实加强纪检监察干部队伍能力建设。

(资料图片仅供参考)

交流轮岗 激发干部“新动能”

“以前一直在机关工作，经历太单一了，现在可以到案子上锻炼，我会珍惜这次机会，努力学习，争做既能监督又会办案的‘多面手’。”95后年轻干部敏佐，自2020年来到利州区纪委监委，一直在党风政风监督室工作，学习如何针对反馈的问题出台方案强化监督，现在到了派驻纪检监察组，能切实将纪法知识运用到问题线索的处置办理中，在办案一线经受锻炼、提高本领。

今年以来，利州区纪委监委实行“上挂学+下派练”模式，通过研析不同岗位风险点，综合考虑干部年龄、性别、专业、特长等因素，进一步打通机关室（部）、派驻（出）纪检监察组和区委巡察机构之间的流通壁垒，全方位、多层次、跨板块统筹上挂下派、轮岗交流。通过交流，进一步优化纪检监察干部队伍结构，促进各类型干部综合素质得到提升。今年以来，共统筹上挂下派、轮岗交流干部22人。

与此同时，该区还建立了纪检监察干部跟班、跟案学习制度，实行全员办案，在业务骨干“传帮带”的同时，安排新进干部到纪检监察室跟班学习，通过以案代训的方式提升纪检监察干部业务能力。此外，还通过推荐到上级纪委办案、学习、培训等方式，让纪检监察干部“走出去”接受教育、开阔视野，打造忠诚干净、纪律严明、业务精通的纪检监察铁军。

比武晒绩 激发干部“内动力”

表扬先进、亮晒业绩、发言承诺......近日，利州区纪委监委开展“不负春光、逐梦启航”夺旗争先活动，5名干部以“今年一定要干成几件值得骄傲的事”为题，细化实化优化目标事项及具体举措，面向全系统公开承诺。

在此之后，区纪委监委还将分季度开展“燃动盛夏、更添秋色、迎战严冬”夺旗争先活动，全区140余名纪检监察干部年初定标晒诺亮任务，季度擂台比武拼进度，年终交流展示晒业绩，以此倒逼干部履职履责，推动形成“崇尚先进、争当标兵”的浓厚干事创业氛围。

“这次活动让我感触很深，作为一名年轻干部，我要对标先进，立足岗位职责，提升综合能力，争取在夺旗争先中取得好的成绩。”区纪委监委党风政风监督室干部谭志民表示。

不仅如此，该区还对纪检监察室、派驻（出）纪检监察组、乡镇（街道）纪（工）委工作实行“一季一比武一排名一公开”，对先进授予红旗表扬，对后进给予黑旗警示，并公开比武晒绩结果。截至目前，已开展比武晒绩4次，对4个项目25个单位给予黑旗警示。

“我们将考核评价结果与年度绩效、评先评优、职务（职级）晋升挂钩，鲜明奖勤罚懒、奖优罚劣工作导向。”利州区纪委常委谢丹丹说，我们研究制定了《区纪委监委机关和派驻（出）机构干部积分制考核评价办法（试行）》，从干部个人经历、工作履职情况等4个方面细化评价内容，明确正向加分情形10项，负面扣分情形8项，将考核评价得分纳入干部提拔使用、职级晋升和评优评先的重要参考依据，形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的正向激励，让“主动干”“争着干”蔚然成风。

严管厚爱 激发干部“强担当”

“要学会放下，放下名利、放下面子、放下人情；要学会忍耐，忍得住情绪、忍得住欲望、忍得住孤独；要学会坚守，守得住底线、守得住本色、守得住良知……”近日，利州区委常委、区纪委书记、区监委主任任小强对全系统70余名年轻干部开展集中谈心谈话，引导大家守牢清廉底线，以只争朝夕、奋勇争先的精神面貌在各自岗位上干出亮点、干出特色。

近年来，利州区以日常监管为着力点，压实常态“警界线”，聚焦强化思想教育、做实日常监督、从严惩治腐败、强化自身建设、规范运行执纪执法权力等5个方面，对纪检监察干部进行全方位、无死角监督，坚持抓早抓小、防微杜渐。

严管方显厚爱。该区纪委监委建立完善了公务外出请示报告、个人有关事项报告和谈心谈话等多项制度。建立健全纪检监察干部个人廉政档案，详细登记纪检监察干部各方面信息，动态掌握党员干部基本情况。同时，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片、廉政家访等方式，加强对全区纪检监察干部的日常监督管理，着力发现并解决系统内干部出现的苗头性、倾向性问题，切实做到“未病”早防。

下一步，利州区纪委监委将坚持刀刃向内，在言传身教、比武晒绩、教育整顿等方面持续发力，切实打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

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原标题：《周三读报 | 利州区纪检监察机关从严从实加强自身建设 锻造全面过硬的新时代“铁军”》

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